簡(jiǎn)歷為什么要簡(jiǎn)，盡量壓縮在一頁(yè)內容。全美大學(xué)與雇主聯(lián)合會(huì )調查顯示，73%的雇主表示，大學(xué)生申請初級職位的簡(jiǎn)歷一般都在1頁(yè)以?xún)?。根據教育?jīng)歷、學(xué)術(shù)活動(dòng)和工程項目經(jīng)歷的差異，可能11～31頁(yè)不等，但對于大部分非學(xué)術(shù)科研的簡(jiǎn)歷，1頁(yè)紙足夠。粗篩簡(jiǎn)歷環(huán)節，HR在每份求職簡(jiǎn)歷上的耗時(shí)不超過(guò)3秒鐘。學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、職位，捕捉幾個(gè)關(guān)鍵詞，心里大概就有譜了，不要讓HR翻了幾頁(yè)才看到你的關(guān)鍵信息，他們可能都沒(méi)有耐心翻到那里。應聘者和HR溝通的深度，是隨著(zhù)面試環(huán)節的推進(jìn)而加深的。求職簡(jiǎn)歷并不是溝通的全部，只是一個(gè)輪廓性介紹，如果簡(jiǎn)歷上就能說(shuō)明一切，那還要面試做什么？一般的簡(jiǎn)歷大概有6～7塊內容，這些內容只要精簡(jiǎn)提煉，放到一張紙上綽綽有余。關(guān)鍵的部分要數教育背景和工作經(jīng)歷。教育經(jīng)歷2～3行足夠，而工作經(jīng)歷也不需要事無(wú)巨細，列出項目經(jīng)驗和重點(diǎn)工作就足夠。好工作不用跑，臺州求職網(wǎng)幫你找！溫嶺推薦臺州招聘網(wǎng)站
找工作被問(wèn)當前薪資怎么辦？很多人在找工作的時(shí)候，面試官問(wèn)得難以回答的問(wèn)題無(wú)非是詢(xún)問(wèn)求職者當前薪資，那我們要如何擺脫這個(gè)困擾呢？首先，我們要搞清楚面試官詢(xún)問(wèn)當前薪資的原因。1、參考你當前的薪酬來(lái)定奪你的薪資2、根據你現在薪酬來(lái)判斷你與崗位的匹配度及接受工作的概率3、作為一個(gè)行業(yè)的信息來(lái)收集那么我們在回答時(shí)要注意什么呢？1、目前的薪酬不要過(guò)于夸大很多去面試的人，為了一個(gè)較高的基數和更高價(jià)格的工作，都會(huì )有一定的夸大，這無(wú)可厚非，但過(guò)于夸大就是造假，不僅不利于你得到工作，還有可能給人不好的印象，還很有可能會(huì )翻車(chē)。仙居臺州招聘聯(lián)系方式誠載未來(lái),才領(lǐng)天下，臺州求職網(wǎng)歡迎您的入駐。
準備求職的大學(xué)生一定要知道的7件事！1.能校招一定要校招，不要不重視你的應屆生身份！一旦畢業(yè)，你就只能參加社招，和超多有經(jīng)驗的人一起競爭，難度簡(jiǎn)直比校招高出好幾個(gè)級別！2一定要慎重選擇企業(yè)、行業(yè)、崗位！尤其是畢業(yè)后的首份工作，會(huì )對你以后的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大的影響！3.企業(yè)的好壞不要只看工資、五險一金、晉升通道、培訓成長(cháng)一樣重要。很多企業(yè)會(huì )為員工提供落戶(hù)支持、購房補貼、三餐、商業(yè)保險、健康體檢等。4.大多同學(xué)都是跨專(zhuān)業(yè)求職，運營(yíng)、市場(chǎng)、產(chǎn)品、數據分析、供應鏈等崗位，或者管培生計劃對專(zhuān)業(yè)限制都比較少，比較適合跨專(zhuān)業(yè)求職的同學(xué)。5.實(shí)習經(jīng)歷很重要，嚴重內卷的當下，一份高含金量的實(shí)習經(jīng)歷不僅能豐富簡(jiǎn)歷，還能讓HR快速了解你的能力、潛力。6.每年2月開(kāi)始進(jìn)入春招季，3月4月進(jìn)入高峰期，5月之后機會(huì )就會(huì )越來(lái)越少，因此一定要抓住這短短的3個(gè)月時(shí)間。7.春招不僅是面向22屆的應屆生，更有超多的暑期實(shí)習崗面向23屆，并且轉正率超高，是個(gè)彎道超車(chē)的好機會(huì )！
找工作時(shí)候應該考慮哪些待遇問(wèn)題？在求職過(guò)程中，有三點(diǎn)特別重要:一是平臺，二是晉升通道，三是福利待遇。平臺就是公司，選擇哪個(gè)行業(yè)里的公司，在哪里上班，怎么樣更符合自己的職業(yè)規劃，這需要擦亮雙眼，綜合評估，理性選擇。關(guān)于晉升，一種情況是在地方企業(yè)工作，這類(lèi)企業(yè)大事都是老板說(shuō)了算，部門(mén)架構很簡(jiǎn)單，人員也少，不僅薪酬沒(méi)有優(yōu)勢，職位更是毫無(wú)晉升可言，在里面上幾年班，跳槽的時(shí)候這種資歷基本沒(méi)用。第二種情況是進(jìn)入新公司的時(shí)候，一定要明確自己應聘的職位，而且要和招聘人員講好，試用期結束之后，就要在應聘的崗位上班。很多企業(yè)招人，將應聘人員騙入職后，美其名曰說(shuō)熟悉環(huán)境，要他們從基層崗位做起，這不論是對企業(yè)還是對個(gè)人而言，都是極大的資源浪費。福利待遇要好好談，一是要學(xué)會(huì )談價(jià)錢(qián)，二是要學(xué)會(huì )分辨福利，切勿墜入福利陷阱?，F在職場(chǎng)中，待遇陷阱太多，很多工作聽(tīng)起來(lái)年薪有幾十萬(wàn)，但是能穩穩拿到手的月薪就三五千，平時(shí)有懲罰制度沒(méi)有激勵機制，年底連年終獎都沒(méi)有，很多可望而不可及。追隨你的生命之路,它會(huì )帶你去到美好的地方！
什么是人才引進(jìn)政策？哪些求職人群適用？人才引進(jìn)政策指因工作需要，當地的單位錄用一個(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當地人才引進(jìn)的較低要求的人才來(lái)當地就業(yè)?！疤旄f(wàn)人計劃”支持范圍為川內企事業(yè)單位在職人員，分杰出人才、突出人才、青年拔尖人才三個(gè)類(lèi)別12個(gè)項目實(shí)施。人才引進(jìn)需要以下條件：1、人才學(xué)歷達到當地人才引進(jìn)政策規定的較低學(xué)歷；2、人才取得相關(guān)職業(yè)的職業(yè)職稱(chēng)；3、獲得省部級獎勵人員；4、當地急需的專(zhuān)門(mén)人才；5、人才接收企業(yè)，向當地人力資源中心申請人才引進(jìn)；6、人才接收企業(yè)的營(yíng)業(yè)執照、公司簡(jiǎn)介、引進(jìn)理由和人才的個(gè)人簡(jiǎn)歷。人才引進(jìn)，作為一項吸收人才、發(fā)展經(jīng)濟的政策，被各地廣泛應用。職業(yè)生涯，從這里開(kāi)始！推薦臺州招聘聯(lián)系方式
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畢業(yè)生如何面對自己“專(zhuān)業(yè)不對口”的問(wèn)題？所求職位與所學(xué)專(zhuān)業(yè)不對口的現象，在畢業(yè)生就業(yè)時(shí)時(shí)有發(fā)生。究其原因：一是因為所學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生多，就業(yè)市場(chǎng)競爭壓力大，一些畢業(yè)生不得不選擇從事其他行業(yè)；二是畢業(yè)生對所學(xué)專(zhuān)業(yè)沒(méi)有興趣，畢業(yè)后選擇自己感興趣的方向和崗位就業(yè)?！皩?zhuān)業(yè)不對口”一定程度影響了就業(yè)質(zhì)量。不過(guò)，畢業(yè)生遇到“專(zhuān)業(yè)不對口”問(wèn)題，還是要立足自身，正確看待問(wèn)題，積極謀求對策，走好就業(yè)之路?！皩?zhuān)業(yè)不對口”是人生動(dòng)力而非阻礙。一般來(lái)說(shuō)，做自己擅長(cháng)的事更容易成功。但是，如今人們靠某一行業(yè)或某一崗位生存一輩子的格局早已被打破，工作崗位的可供選擇性和不確定性因素越來(lái)越多，多元化的知識結構等更有利于畢業(yè)生直面市場(chǎng)或轉行發(fā)展?！皩?zhuān)業(yè)不對口”是職業(yè)轉折而非學(xué)無(wú)所用。大學(xué)生除了學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識外，更重要的是進(jìn)行人生熏陶，提升自己的社會(huì )認知和精神境界。用人單位看中的是大學(xué)生的學(xué)習能力和生活經(jīng)歷等，所以即使就業(yè)專(zhuān)業(yè)不對口，同樣會(huì )被錄用?！皩?zhuān)業(yè)不對口”是人生經(jīng)歷而非人生悲劇。人生經(jīng)歷就是一種財富，不能簡(jiǎn)單地“以成敗論英雄”，更不能簡(jiǎn)單地以就業(yè)崗位與專(zhuān)業(yè)對口與否來(lái)論成敗。溫嶺推薦臺州招聘網(wǎng)站