常見(jiàn)勞動(dòng)合同糾紛1、單位不和勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同；2、單位不給員工繳納社會(huì )保險；3、單位不按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資；4、單位安排勞動(dòng)者加班后而拒付加班工資；5、單位任性的辭退勞動(dòng)者而拒付經(jīng)濟補償金或賠償金；6、單位既不安排勞動(dòng)者休年休假也不支付勞動(dòng)者年休假工資報酬?！秳趧?dòng)爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。法定繼承人指依照法律規定的繼承范圍、繼承順序和遺產(chǎn)分配原則承受被繼承人遺產(chǎn)的繼承人。揚州本地法律訴訟律所哪家好
遺產(chǎn)繼承需要注意:1.遺產(chǎn)應當是公民死亡后遺留的個(gè)人合法財產(chǎn)；2.被繼承人的遺產(chǎn)狀況應清楚；3.遺產(chǎn)歸屬有沒(méi)有爭議；4.有無(wú)其他債權債務(wù)。繼承開(kāi)始后，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理；有遺贈扶養協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。遺產(chǎn)繼承不一定是夫妻共同財產(chǎn)。如果配偶繼承的遺產(chǎn)是被繼承人留有遺囑，明確指定只歸個(gè)人所有的，那么該遺產(chǎn)屬于個(gè)人財產(chǎn)，另一方無(wú)權要求分割。夫妻關(guān)系存續期間一方或雙方因繼承遺產(chǎn)所得的財產(chǎn)，只要繼承發(fā)生在婚姻存續期間，且沒(méi)有指定只歸一人所有，所繼承的財產(chǎn)就是夫妻共同財產(chǎn)，離婚時(shí)可以作為共同財產(chǎn)予以分割。常州民事法律訴訟當事人提起的離婚訴訟，原則上由被告住所地人民法院管轄。但有特殊情況的時(shí)候，一般采用特殊的地域管轄。
常見(jiàn)勞動(dòng)合同糾紛:1、單位不和勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同；2、單位不給員工繳納社會(huì )保險；3、單位不按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資；4、單位安排勞動(dòng)者加班后而拒付加班工資；5、單位任性的辭退勞動(dòng)者而拒付經(jīng)濟補償金或賠償金；6、單位既不安排勞動(dòng)者休年休假也不支付勞動(dòng)者年休假工資報酬?！秳趧?dòng)爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
賣(mài)山寨產(chǎn)品首先可能構成不正當競爭，其次可能會(huì )觸發(fā)刑法。銷(xiāo)售明知是假冒注冊商標的商品，違法所得數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；違法所得數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。銷(xiāo)售盜版書(shū)的，版權局可以采取以下行政處罰措施（1）責令停止侵權行為，查封、扣押、凍結侵權物品；（2）沒(méi)收違法所得，銷(xiāo)毀侵權物品；（3）處以罰款，罰款金額一般為銷(xiāo)售盜版書(shū)所得的3倍以上；（4）責令停產(chǎn)停業(yè)，吊銷(xiāo)經(jīng)營(yíng)許可證等。訂立租房合同可以直接與房東簽訂房屋租賃合同，也可以通過(guò)房產(chǎn)中介來(lái)簽訂租房居間合同。
勞動(dòng)合同糾紛的類(lèi)型：確認勞動(dòng)關(guān)系糾紛；集體勞動(dòng)合同糾紛；勞動(dòng)給付義務(wù)糾紛；社會(huì )保險待遇糾紛；勞動(dòng)者處分權行使糾紛；違約金及賠償金給付糾紛；勞動(dòng)監察爭議?！丁吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議?！丁吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。發(fā)明是指對產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案。浦東新區裝修合同法律訴訟流程
各種工藝方法、制造方法、使用方法、化工醫藥中的配方只能申請發(fā)明專(zhuān)利。揚州本地法律訴訟律所哪家好
商標侵權是指未經(jīng)商標注冊人許可，在相同或類(lèi)似商品上使用與其注冊商標相同或近似的商標，或者其他干涉、妨礙商標注冊人行使商標權的行為。我國《商標法》規定：為侵犯他人商標專(zhuān)用權而提供倉儲、運輸、郵寄、印制、出售、隱匿等行為都屬于商標侵權行為。如果發(fā)現其他企業(yè)使用了與本企業(yè)商標相同或者相似的商標，應該及時(shí)采取措施，維護自己的合法權益。同時(shí)，建議企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)中加強商標保護意識，建立健全商標管理制度，防范商標侵權行為的發(fā)生。揚州本地法律訴訟律所哪家好