常見(jiàn)勞動(dòng)合同糾紛:1、單位不和勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同；2、單位不給員工繳納社會(huì )保險；3、單位不按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資；4、單位安排勞動(dòng)者加班后而拒付加班工資；5、單位任性的辭退勞動(dòng)者而拒付經(jīng)濟補償金或賠償金；6、單位既不安排勞動(dòng)者休年休假也不支付勞動(dòng)者年休假工資報酬?！秳趧?dòng)爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。泄露公司的商業(yè)秘密是屬于侵犯公司權利的一種行為，違反了反不正當競爭法，泄露者要承擔相應的責任。鹽城法律訴訟時(shí)效
締約的合同已經(jīng)生效，但存在可以詐欺的情況，可以撤銷(xiāo)。如果合同受詐欺的一方，沒(méi)有向法院提出撤銷(xiāo)合同，則合同繼續生效。締約過(guò)失的詐欺的前提是，合同沒(méi)有生效，合同未生效，且當事人有詐欺情形，那么則是締約過(guò)失的詐欺。在締約詐欺合同的情況下，如果有證據證明對方締約的合同是有詐欺性的，肯定是可以提出撤銷(xiāo)合同的相關(guān)要求。民事法律行為無(wú)效、被撤銷(xiāo)或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應當折價(jià)補償。有過(guò)錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯的，應當各自承擔相應的責任。奉賢區民事法律訴訟律所哪家好人民法院的離婚調解即人民法院對已受理的離婚案件，依法律程序進(jìn)行的調解工作。
一般離婚案件是指審判人員在調解開(kāi)始和結束時(shí)，均認為原、被告符合或不符合離婚的法定條件，審判人員只做和好調解或離婚調解的離婚案件。對于一般的離婚案件，人民法院進(jìn)行調解工作分為三個(gè)階段：（1）調解動(dòng)員階段。即審判人員向雙方當事人講解有關(guān)的法律規定，針對當事人的認識水平和當事人態(tài)度進(jìn)行教育疏導，動(dòng)員雙方通過(guò)協(xié)商解決糾紛。（2）協(xié)商調停階段。雙方當事人交換意見(jiàn)，審判人員或協(xié)助調解的人員居間調停。（3）調解結束階段。當事人就離婚或不離婚達成協(xié)議(達成離婚協(xié)議的還必須在夫妻共同財產(chǎn)的分割和子女的撫養義務(wù)的分擔問(wèn)題等方面同時(shí)達成協(xié)議)，審判人員將協(xié)議的內容如實(shí)記入筆錄，經(jīng)雙方當事人認可后簽字蓋章，調解即告成立。在調解未能達成協(xié)議的情況下，審判人員應當根據具體情況作出不同的處理：一是如果是開(kāi)庭調解不成的，審判人員在宣布調解結束的同時(shí)，應當告知人下次調解的時(shí)間或下次審判的時(shí)間。二是如果是開(kāi)庭審判中經(jīng)調解仍達不成協(xié)議的，審判人員則可以宣布調解結束，直接理入下一個(gè)審判階段，審判人員還可以當庭宣判，或者是告知當事人宣判的具體時(shí)間。
常見(jiàn)勞動(dòng)合同糾紛1、單位不和勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同；2、單位不給員工繳納社會(huì )保險；3、單位不按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資；4、單位安排勞動(dòng)者加班后而拒付加班工資；5、單位任性的辭退勞動(dòng)者而拒付經(jīng)濟補償金或賠償金；6、單位既不安排勞動(dòng)者休年休假也不支付勞動(dòng)者年休假工資報酬?！秳趧?dòng)爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。在專(zhuān)利侵權判定程序中，先判定是否構成相同侵權，如果不構成相同侵權，再判定是否構成等同侵權。
租房合同的糾紛：1、租金支付糾紛這是房地產(chǎn)租賃中常見(jiàn)的糾紛。出現租金支付糾紛后大致會(huì )出現三種處理方法：(1)租賃雙方協(xié)商一致，要么房客及時(shí)付清租金，要么房東同意延期支付，不涉及租賃合同的其他方面。(2)比前一種情況更進(jìn)一步，在解決如何支付拖欠租金的同時(shí)，租賃雙方還就由此產(chǎn)生的違約責任問(wèn)題，在分清責任的前提下一并解決，并繼續履行租賃合同。(3)解除租賃合同。這主要是租賃雙方失去繼續履行合同的基礎，或由雙方協(xié)商解除合同，或由一方起訴從而終止租賃關(guān)系。2、損害賠償糾紛房地產(chǎn)租賃關(guān)系中的損害賠償糾紛同其他法律關(guān)系中的損害賠償一樣，主要是由侵權行為引起的，常見(jiàn)的有房屋損壞賠償、人身或財物損害賠償、侵犯房屋共有人合法權益賠償等。勞動(dòng)合同糾紛是指因訂立、履行、變更、終止和解除勞動(dòng)合同等發(fā)生的爭議。揚州刑事法律訴訟
當事人提起的離婚訴訟，原則上由被告住所地人民法院管轄。但有特殊情況的時(shí)候，一般采用特殊的地域管轄。鹽城法律訴訟時(shí)效
等同侵權指的是被訴侵權技術(shù)方案的技術(shù)特征與專(zhuān)利權利要求所記載的相應技術(shù)特征不相同，但是兩者的區別在于被訴侵權技術(shù)方案是以基本相同的手段，實(shí)現基本相同的功能，達到基本相同的效果，并且是本領(lǐng)域普通技術(shù)人員無(wú)需經(jīng)過(guò)創(chuàng )造性勞動(dòng)就能聯(lián)想到的。等同原則在于防止他人盜用專(zhuān)利的發(fā)明實(shí)質(zhì)，權利要求文字具有局限性，不能只拘泥于權利要求的字面記載來(lái)確定專(zhuān)利的保護范圍，防止他人通過(guò)非實(shí)質(zhì)性的修改來(lái)規避侵權，導致無(wú)法實(shí)現專(zhuān)利保護。鹽城法律訴訟時(shí)效